西點軍校，早有耳聞，也認真研究了本校的許多案例，在學校講課的時候也經常引用他們的案例。印象最深的是，一個剛入學的學生，為了完成上級佈置的清潔任務，用盡全力用盡全力，而長官竟然帶著白手套檢查衛生，屢屢將他修理，導致他乾了一晚上，才終於達標，而人也幾乎虛脫，我當時就在想，這是什麼學校啊，有點太母了吧！
沒有到一查嚇一跳，據稱：可口可樂總裁、通用公司總裁、杜邦化工總裁、世界500強中1000多位董事長，2000多位副董事長、5000多名總經理、董事……都出自於西點軍校。西點成為除了哈佛商學院之外又一個商界精英的搖籃。這如果是真的的話，那確實是相當驚人了！光看數字可能有些誇張，畢竟西點軍校並沒有中文版本的詳細資料可考，而且500強中平均2位董事長，這其實也挺難的，但這些可能沒那麼重要，重要的，有價值的的訊息是這個學校辦學理念比較有規範，充分調動了人的能力，也培養了非常強的執行力：
沒有任何藉口---是她的核心價值！
在過去的工業時代，大規模的機械化、流程化的生產和管理，也非常需要像西點軍校這樣嚴格的苛求環境中鍛造出來的準軍人的管理，培養人才！在大規模的生產工業時代，甚至在早期的資訊時代都是非常有效的！直到現在仍然影響巨大。
到了近年來社會發生了微妙的變化，不僅在西方國家，甚至在東方，東南亞，歐洲移動互聯網開始興起，Web3，遠程工作，遍及辦公原來，金子塔式的管理結構卻發生了很大的變化變化，管理模式也發生轉變，個體的意義、真正的人的意識變得越來越重要！
傳統的權威式的管理開始了薄化，變成了一種合作的團隊合作或者說是我們工作的模式，更多的年輕人崇尚自由和創意，而這種變化更讓人釋放了能量，發揮了更多，更大的作用，科技產業，社群媒體，行動互聯網，web3，AGI，爆發，創造了巨大的財富，徹底改變了社會！
每個時代都有每個時代的特點，雖然人性、人天性的釋放為社會帶來了巨大的創新和發展，但傳統意義的積極管理方式和教育方式仍然發揮作用，在製造業、傳統產業，在不那麼發達的地區，甚至在完全發達的國家和地區仍然會給企業，給個體很多參考意義，他們仍然是社會發展的、創新的基石！ 比特幣美元 $ETH
